מעסיקים יקרים,  להלן ריכוז שאלות ותשובות עיקריות שעלו בימים האחרונים:

העובד שלי בבידוד, מהן הזכויות והחובות שלו?

• על המעסיק לשלם לו דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו.
• אם אין מספיק ימי מחלה, רשאי המעסיק לנכות את ימי ההיעדרות משכרו.
• העובד לא צריך להציג אישור מחלה אלא רק לחתום על הצהרה על ההיעדרות בגין נגיף הקורונה.
• אסור לפטר את העובד בשל הבידוד.
• אסור לדרוש מהעובד להגיע למקום העבודה.
• ניתן לדרוש מהעובד שלא פיתח תסמיני מחלה לעבוד מביתו.

הילדים בחופשה ממוסדות החינוך, האם העובד רשאי להישאר בבית ולטפל בהם?

לא, היעדרות בשל סיבה זו תהיה על חשבון ימי החופשה, אלא אם המדינה תקבע אחרת.

האם מותר להביא ילדים למקום העבודה?

המעסיק צריך להקפיד על קיום הנחיות משרד הבריאות, ולכן הוא רשאי לאסור הבאת ילדים למקום העבודה.

האם המעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה שנתית בשל ירידה בהיקף העבודה?

כן. יש לשים לב לכך שחופשה העולה על 7 ימים מחייבת הודעה של שבועיים מראש לעובד. בהסכמת העובד, ניתן לקצר תקופה זו.

האם המעסיק רשאי להוציא עובד לחל”ת?

• כן, בהסכמת העובד. במידה והעובד מסרב לצאת לחל”ת זוהי עילה לגיטימית לפיטוריו, בכפוף לקיום שימוע כדין.
• שימו לב שביטוח לאומי אישר תשלום דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחל”ת מעל 30 ימים עקב נגיף הקורונה.

האם המעסיק רשאי להפחית היקף משרה או שכר עקב ירידה בהיקף העבודה?

כן, בהסכמת העובד ובתנאי שמדובר בשינוי זמני. שינוי חד צדדי יהווה הרעת תנאים, שתאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר.

האם עובדים במקומות עבודה שנסגרו בהתאם להוראות משרד הבריאות זכאים לשכר?

לא, מקומות אלו אינם מחויבים לשלם את שכר העובדים בתקופה בה הם סגורים.

אין באמור לעיל תחליף לייעוץ משפטי.

הכתוב לעיל רלוונטי נכון ליום 16/03/2020 וייתכן וההוראות השתנו ע”י רשויות החוק.